合伙人即使未出资金，也可以通过其他方式为合伙企业做出贡献，例如提供专业技能、劳动力、业务关系等。在这种情况下，可以考虑以下几种方式来分配利润：

按劳分配：根据每个合伙人在业务中的劳动贡献来分配利润。这可以通过记录工作时间、参与的任务和贡献程度来确定。

按业务价值分配：根据每个合伙人为业务带来的实际价值来分配利润。这可能涉及到业务拓展、客户关系、市场营销等方面的贡献。

按照合伙协议约定：在合伙协议中可以约定利润分配的方式，包括未出资金但提供其他贡献的合伙人的份额。这样可以确保分配的公平和合理性。

奖励制度：设立奖励制度，根据合伙人的表现和贡献发放额外的利润份额或奖金。这可以激励合伙人积极参与业务，提高业务的绩效和竞争力。

重视未来潜力：考虑未来潜力，即使合伙人目前未出资金，但如果他们对业务的贡献能够带来长期的价值和发展，可以给予相应的利润份额。

无论采取哪种方式，都应该在合伙协议中明确规定利润分配的具体方式和标准，以避免未来的纠纷和争议。确保分配的公平、透明和合理，有助于维护合作关系的稳定和长期发展。