合伙经营中，合伙人之间存在私心可能会对合作关系和业务产生负面影响。以下是应对合伙人私心的一些建议和方法：

1. 建立透明的沟通机制

建立开放、诚实的沟通渠道，鼓励合伙人之间坦诚交流。及时分享信息和想法，避免私下行动导致的误解和不信任。

2. 强调共同利益和价值观

提醒合伙人业务的共同目标和长期利益，强调团队合作和共同发展的重要性。通过共同的愿景和价值观来凝聚团队，减少个人私心的发生。

3. 设立明确的合伙协议

制定详细的合伙协议，明确各方的权利、责任、利润分配方式等关键条款。确保合伙人之间的权益得到充分保护，防止私心行为的发生。

4. 分配任务和责任

根据合伙人的专业技能和兴趣分配任务和责任，确保每个人都能发挥自己的优势，减少私心行为的诱因。

5. 共享业务信息

定期共享业务运营情况和财务数据，让每个合伙人了解业务的实际情况和发展趋势。这样可以增加透明度，减少私心行为的发生。

6. 建立监督和审查机制

设立监督和审查机制，对合作过程进行监督和评估，及时发现和纠正合伙人的私心行为。这可以提高合作的透明度和效率。

7. 寻求第三方调解

如果合伙人之间的私心行为无法解决，可以寻求第三方专业机构或人士进行调解，以达成公正和谐的解决方案。

8. 激励合伙人

设立激励机制，奖励那些积极参与合作、为业务发展做出贡献的合伙人，以激励大家更好地团结合作，减少私心行为的发生。

9. 考虑分道扬镳

如果合伙人之间的私心行为严重影响了业务运营和合作关系，可以考虑通过协商分道扬镳，以避免进一步损害双方利益和形象。

10. 保持冷静和理性

在处理合伙人私心问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言语。通过理性的讨论和解决方案来解决问题，保持合作关系的稳定和健康发展。

通过以上方法，可以有效地应对合伙人私心的问题，维护合作关系的稳定和业务的健康发展。